Schuberg Philis (SBP) is een Nederlands IT-bedrijf met de missie 'Tech for Good'. Wij beheren de systemen waar onze klanten écht niet zonder kunne, van financiële kernprocessen tot kritieke publieke infrastructuur. Als die systemen uitvallen, staat de bedrijfsvoering stil. Dat is wat wij “mission critical” noemen, en waarom onze klanten ons al meer dan 20 jaar vertrouwen.
Met meer dan 500 collega's werken wij dagelijks vanuit een unieke cultuur zonder traditionele hiërarchie, in zelfsturende teams van experts die verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, groei en innovatie.
Bij Schuberg Philis ziet commercie er anders uit dan bij de meeste IT-bedrijven. Customer Directors Sales zijn diep ingebed in klantteams, niet als externe verkopers, maar als vaste partners in de relatie. Die klantteams zijn gegroepeerd in Greater Customer Teams (GCT) per sector. Business Development-collega’s werken aan nieuwe kansen binnen diezelfde sectoren. Complexe trajecten, lange doorlooptijden en diepe klantrelaties zijn de kern van hoe wij commercieel opereren.
SBP groeit. Naast onze kantoren in Schiphol-Rijk (hoofdkantoor) en Rotterdam hebben we recentelijk nieuwe kantoren geopend in Eindhoven, Stockholm en Frankfurt, een bewuste stap richting verdere nationale en internationale uitbreiding.
Na een jaar van sterke groei staat de commerciële basis goed: bewezen tooling (Microsoft Dynamics, Tableau), waardevolle data en een kwalificatiemethodiek (MEDDPICC) die werkt. De volgende stap is het verder uitbouwen van die basis, door kennis schaalbaar te maken, nieuwe collega’s sneller op snelheid te brengen en te zorgen dat tooling en methodiek consistent worden gebruikt in alle GCT’s.
Dat vraagt om iemand die processen bouwt, kennis vastlegt in schaalbare formats en ervoor zorgt dat de commerciële organisatie steeds scherper en consistenter werkt.
Wat je gaat doen
- Je bouwt een sales specifiek onboardingprogramma voor nieuwe Customer Directors en Business Development-collega's: zodat zij vanaf dag één weten waar zij terecht kunnen, welke tools beschikbaar zijn en hoe zij zelfstandig kansen kwalificeren via MEDDPICC.
- Je ontwikkelt sales playbooks, frameworks en commerciële werkvormen die teams helpen betere gesprekken te voeren, scherper te kwalificeren en complexere trajecten met meer vertrouwen te begeleiden.
- Je faciliteert kennisdeling binnen en tussen de GCT's, zodat inzichten, ervaringen en best practices niet blijven hangen bij individuen maar beschikbaar worden voor het hele commerciële team.
- Je zorgt dat MEDDPICC als methodiek consistent terugkomt in de dealstages en kwalificatiedata in Dynamics in samenwerking met de RevOps Engineer.
- Je signaleert terugkerende vragen en gaten in kennis van het commerciële team en vertaalt die samen met de procesverantwoordelijken naar e-learnings, trainingen, en gedocumenteerde werkafspraken, zodat kennis schaalbaar beschikbaar is.
- Je hebt de ruimte om de enablement-functie verder uit te bouwen: van de tools en platforms die wij inzetten tot de programma's en materialen die ons commerciële team sterker maken.
- Je werkt nauw samen met de Revenue Intelligence Specialist, RevOps Engineer en commerciële leadership om methodiek, tooling, gedrag en rapportage structureel met elkaar te verbinden.
Wanneer ben je succesvol?
Over een half jaar tot een jaar zien we dat:
- Er een werkend, salesspecifiek onboardingprogramma staat dat nieuwe Customer Directors en Business Development-collega's snel inzetbaar maakt in hun klantteam en GCT.
- Sales playbooks en e-learnings actief worden gebruikt als werkbaar houvast, niet als documentatie die op de plank ligt.
- MEDDPICC structureel is ingebed, consistent gebruikt in alle GCT's, als vanzelfsprekend onderdeel van het commerciële proces.
- Kennis schaalbaar is vastgelegd in formats die de organisatie zelfstandig kan gebruiken en uitbouwen.
- Commerciële teams consistenter kwalificeren, beter samenwerken en met meer vertrouwen sturen op complexe klanttrajecten.
- Commerciële besluitvorming minder afhankelijk is van individuen en sterker ondersteund wordt door gedeelde werkwijzen, inzichten en data.
Jouw profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau
- 3–5 jaar werkervaring in een enablement-, L&D- of sales operations-rol met een duidelijke focus op het bouwen van programma's en het verankeren van processen
- Aantoonbare ervaring met het implementeren of borgen van een salesmethodiek (MEDDPICC, MEDDIC, SPIN of vergelijkbaar) in dagelijkse processen en CRM-gebruik.
- Ervaring met het ontwikkelen van sales playbooks, e-learnings en procesdocumentatie in samenwerking met inhoudsexperts
- Affiniteit met complexe, lange B2B-salescycli en account-gebaseerde commerciële modellen
- Comfortabel met CRM-systemen (bij voorkeur Microsoft Dynamics) en BI-tools (bij voorkeur Tableau) als bron van inzicht
- Procesgedreven en analytisch: je ziet waar het stokt en lost het structureel op
- Zelfsturend en proactief, je ziet problemen voordat anderen ze benoemen en bouwt structurele oplossingen
- Vloeiend Nederlands en Engels
Waarom Schuberg Philis?
Dit is een rol die je zelden tegenkomt. Je bouwt de enablement-functie van de grond af op in een bedrijf dat groeit: nieuwe kantoren in Eindhoven, Stockholm en Frankfurt, een commercieel team dat uitbreidt en een directie die Commercial Excellence als strategisch speerpunt ziet. Je hebt een helder mandaat, een sterk RevOps-team om je heen en de echte ruimte om de enablement-functie naar jouw inzicht vorm te geven.
Everyone we work with and consider working with has a right to equal treatment. The hiring and appraisal process at Schuberg Philis is designed to be thorough and equitable, implementing fair payment, benefits, and opportunities across all demographics.
It is our desire to be a company that brings together multiple nationalities, cultures, religions, genders, abilities, and talents within and across our teams. We welcome colleagues from diverse backgrounds to join Schuberg Philis and actively support diversity and inclusion in the tech industry.
