Bij Schuberg Philis zoeken we een freelance Technology Recruiter die 360° recruitment oppakt — van eerste search tot getekend aanbod en onboarding. Je gaat niet “meedenken over recruitment”, maar direct impact maken op onze groei door het binnen halen van kwalitatieve technologie professionals die bouwen aan systemen waar Nederland op draait.
Wat je gaat doen
Je runt het volledige recruitment proces. End-to-end. Zonder ruis.
- Proactief sourcen van ervaren IT engineers (geen afhankelijkheid van inbound)
- Benaderen, kwalificeren en overtuigen van kandidaten
- Voeren van scherpe, inhoudelijke interviews
- Managen van het volledige proces (intake → offer → closing)
- Intensief samenwerken met engineers en hiring teams
- Kandidaten begeleiden tot en met hun eerste dag (en daarna)
Jij bent degene die het verschil maakt tussen “we zoeken nog” en “we hebben iemand”.
De realiteit van deze rol
- Hoge lat: we nemen alleen mensen aan die écht passen
- Lange processen: kwaliteit boven snelheid — maar jij houdt momentum
- Schaarse doelgroep: je moet kunnen overtuigen, niet alleen vinden
- Geen detachering: je verkoopt een inhoudelijk sterk, maar kritisch verhaal
Als je gewend bent om op volume te draaien of afhankelijk bent van makkelijke instroom — dan ga je hier stuklopen.
Onze nadruk ligt op
- Aantal én kwaliteit van hires
- Snelheid zonder concessies op kwaliteit
- Candidate experience (ook bij afwijzing)
- Sterke samenwerking met hiring teams
Hoe wij werken
- We doen alles zelf (sourcing, geen bureaus)
- Nauwe samenwerking met engineers
- Kleine, sterke teams - geen lagen, geen politiek
- Focus op lange termijn hires, niet snelle fixes
Wat je meebrengt
- Aantoonbare ervaring als 360° recruiter binnen Technologie of Consultancy industrie
- Je bent een closer - je weet mensen over de streep te trekken
- Sterk in sourcing (LinkedIn is je minimum, geen USP)
- Je kunt schakelen op niveau met engineers
- Je werkt zelfstandig, gestructureerd en met tempo
- Je communiceert scherp en helder (NL + ENG)
Wat deze rol moeilijk maakt (eerlijk is eerlijk)
- Je hebt meerdere processen tegelijk lopen - zonder overzicht te verliezen
- Hiring managers zijn kritisch en inhoudelijk sterk
- Er is geen “post & pray” optie
Praktisch
- Locatie: Schiphol-Rijk
- Hybride: 3 dagen kantoor bij 40 uur per week, 2 dagen kantoor bij 32uur per week (minimaal)
- Start: zo snel mogelijk
- Type: freelance / interim