Selectieprocedure

Klaar om ons net zo goed te leren kennen als wij jou willen leren kennen?

We zijn altijd op zoek naar getalenteerde specialisten die van aanpakken weten en onafhankelijk denkende professionals die excelleren in een team. Herken je je hierin? Solliciteer dan naar een van onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Als wij een match zien, doorlopen we samen de stappen van de selectieprocedure.

Stap 1

Aanmelden

Hallo! In deze eerste stap hoef je ons alleen ons jouw gegevens en cv te sturen. Ons recruitmentteam kijkt er dan naar en vraagt om feedback van collega’s die jouw ervaring en ambities kunnen invoelen. We proberen je binnen vijf werkdagen te antwoorden.

Stap 2

Eerste interview

Wie zijn wij? Wie ben jij? Waar knappen wij van op? Waar knap jij op af? In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of wij goed bij jou passen. De cultural match is voor ons heel belangrijk. Als deze niet matcht dan wijzen we zelfs het allergrootste super talent af.

Dit kost meestal 90 minuten.

Stap 3

Tweede interview

Inzoomen op de details. In dit gesprek ontmoet je twee vakgenoten met dezelfde expertise en ervaring. In een levendige gedachtewisseling ontdekken we jouw vaardigheden en kennis, en ook je beperkingen – want als je bij ons verder gaat, willen we je goed kunnen ondersteunen.

Dit kost meestal 90 minuten.

Stap 4

Laatste interview

In dit persoonlijke gesprek komt echt alles aan bod. Zo komen we alles te weten over jou én nemen we de tijd om diep in te gaan op alle vragen of zorgen die jij hebt over de functie of over het werken bij ons.

Dit kost meestal 90 minuten.

Stap 5

Extra stap

In sommige gevallen of bij sommige functies is er een extra stap in de selectieprocedure. Dit kan een gesprek zijn om een bepaald onderwerp te bespreken, of om je met de meest relevante collega’s kennis te laten maken. Bij sommige functies hoort ook een cognitieve test of bekwaamheidstoets.

Stap 6

Aanbod accepteren

Welkom! Ben je de beste kandidaat, dan willen we graag met je verder. We doen je een aanbod op basis van je huidige professionele kwaliteiten – niet je leeftijd, vorige salaris of aantal jaren werkervaring. We waarderen je zoals je nu bent.

Onboarding

Welkom aan boord!

Voor de onboarding nemen we standaard een half jaar, waarin we alles doen om je een succesvolle start te geven. Je krijgt een hoop interactieve info-sessies. Je krijgt een buddy voor alle dagelijkse vragen, een team dat jouw werk ondersteunt, en een coach voor je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook rondetafelgesprekken om te kijken hoe alles gaat, en om te praten over hoe we jou je nog beter op je gemak kunnen laten voelen. Waar jouw carrière bij Schuberg Philis je heen brengt? Dat is helemaal aan jou! Sommigen van ons worden architecten van een heel IT-ecosysteem of ontwikkelen geavanceerde code voor een toekomstig probleem, en anderen gaan voor planning of SCRUM. Bij ons zijn er geen theoretische schema’s voor persoonlijke ontwikkeling of scholingsbudgetten. Heb je een training nodig, dan maken we dat mogelijk. We helpen elkaar om steeds beter te worden. Dit is de kern: we willen je helpen om je potentieel te ontplooien en je carrière te laten bloeien, terwijl je geniet van je werk en elke dag blij naar huis gaat.

Schubergphilis website medium extra 3

Ontmoet het Schuberg Philis Recruitment team

Marina, Tjeerd, Mieke, Sara, Maya & Elvira