Klaar om ons net zo goed te leren kennen als wij…

We zijn altijd op zoek naar getalenteerde specialisten die van aanpakken weten en onafhankelijk denkende professionals die excelleren in een team. Deel uitmaken van Schuberg Philis betekent dat je waarschijnlijk het meest zult werken in een van onze geweldige kantoren, maar werken op locatie bij een klant en/of vanuit huis komt ook vaak voor. Klinkt interessant? Solliciteer dan naar een van onze vacatures of stuur een open sollicitatie. Als wij een match zien, doorlopen we samen de stappen van de selectieprocedure.

Stap 1

Aanmelden

Hallo! In deze eerste stap hoef je ons alleen ons jouw gegevens, cv en motivatiebrief te sturen. Ons recruitmentteam kijkt er dan naar en vraagt om feedback van collega’s die jouw ervaring en ambities kunnen invoelen.

We proberen je binnen vijf werkdagen te antwoorden.

Wat wij jou bieden

Werken bij Schuberg Philis is veel meer dan een salaris.

Lees meer

Lees meer over onze cultuur & DNA

Wat ons als organisatie bijzonder maakt is meer dan alleen een speciale manier van werken. Het zijn de waarden en de visies die we delen met collega’s en klanten.

Onze cultuur

Stap 2

Eerste interview

Wie zijn wij? Wie ben jij? Waar worden wij blij van? Waar knap jij op af? In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of wij goed bij jou passen. Die culturele klik is voor ons heel belangrijk. Als iemand niet goed matcht, zeggen we toch nee – ook al is het een supertalent.

Dit kost meestal 90 minuten.

Stap 3

Tweede interview

Inzoomen op de details. In dit gesprek ontmoet je twee vakgenoten met dezelfde expertise en ervaring. In een goed gesprek ontdekken we jouw vaardigheden en kennis, en ook je beperkingen – want als je bij ons verder gaat, willen we je goed kunnen ondersteunen.

Dit kost meestal 90 minuten.

Terug van weggeweest: Family Day

VCF op sbp.cloud

Kijk achter de schermen van VMWare Cloud Foundation in onze nieuwe private cloud.

Lees het artikel

Stap 4

Laatste interview

In dit persoonlijke gesprek komt echt alles aan bod. Zo komen we alles te weten over jou én nemen we de tijd om diep in te gaan op alle vragen of zorgen die jij hebt over de functie of over het werken bij ons.

Dit kost meestal 90 minuten.

Het is geen geheim: bij ons zijn de experts in the lead

Draai om te lezen

Het is geen geheim: bij ons zijn de experts in the lead

Waarom pas een expert erbij halen als het vraagstuk een probleem geworden is? Waarom laat je niet hetzelfde team van experts de oplossing ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren, waarbij ze vanaf de start rechtstreeks met de klant communiceren? Zo ontdekken wij de echte vraag achter de IT-vraag. En het werkt. Elke keer.

Draai terug

Purpose, vision & mission

Ons doel is om met technologie een positieve impact te hebben op mensen en op de planeet. We geloven dat we dit kunnen bereiken door de beste ideeën en de nieuwste technologie samen te brengen en zo oplossingen te creëren die mensen een beter leven kunnen geven, wereldwijd en decennialang.

Meer lezen

Stap 5

Extra stap

In sommige gevallen of bij sommige functies is er een extra stap in de selectieprocedure. Dit kan een gesprek zijn om een bepaald onderwerp te bespreken, of om je met de meest relevante collega’s kennis te laten maken. Bij sommige functies hoort ook een cognitieve test of assessment.

Alles voor een succesvolle start

Draai om te lezen

Alles voor een succesvolle start

Het onboardingproces is bij ons net even anders: het duurt zes maanden. Waarom? We willen dat je in je nieuwe baan een vliegende start maakt, nieuwe klanten ontmoet, je nieuwe projecten eigen maakt, en een nieuwe manier van werken leert. Allemaal tegelijk. In die zes maanden stomen wij je klaar voor succes.

Draai terug

Stap 6

Aanbod accepteren

Welkom! Ben je de beste kandidaat, dan willen we graag met je verder. We doen je een aanbod op basis van je huidige professionele kwaliteiten – niet je leeftijd, vorige salaris of aantal jaren werkervaring. We waarderen je zoals je nu bent.

Het tekenen duurt ongeveer 90 minuten.

Nieuw: Tech Market

Draai om te lezen

Nieuw: Tech Market

In onze allereerste Tech Market kregen al onze klantteams de kans om hun werk van de afgelopen jaren te laten zien. Het evenement trok meer dan 200 deelnemers, met volop kansen voor de engineers om te netwerken én een BBQ voor alle aanwezigen.

Draai terug

Onboarding

Welkom aan boord!

Voor de onboarding nemen we standaard een half jaar, waarin we alles doen om je een succesvolle start te geven. Je krijgt een hoop interactieve info-sessies. Je krijgt een buddy voor alle dagelijkse vragen, een team dat jouw werk ondersteunt, en een coach voor je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook rondetafelgesprekken om te kijken hoe alles gaat, en om te praten over hoe we jou je nog beter op je gemak kunnen laten voelen. Waar jouw carrière bij Schuberg Philis je heen brengt? Dat is helemaal aan jou! Sommigen van ons worden architecten van een heel IT-ecosysteem of ontwikkelen geavanceerde code voor een toekomstig probleem, en anderen gaan voor planning of SCRUM. Bij ons zijn er geen theoretische schema’s voor persoonlijke ontwikkeling of scholingsbudgetten. Heb je een training nodig, dan maken we dat mogelijk. We helpen elkaar om steeds beter te worden. Dit is de kern: we willen je helpen om je potentieel te ontplooien en je carrière te laten bloeien, terwijl je geniet van je werk en elke dag blij naar huis gaat.

Ontmoet het Schuberg Philis Recruitment team

Elvira, Unai, Marina, Mira, Tjeerd & Sara

Stuur mij een e-mail \

Selectieprocedure