Ontdek jouw 100%
Ons 100%-principe laat ook zien hoe we ons inzetten voor onze collega’s. Wij geloven dat het stimuleren van getalenteerde professionals om echte sterke punten te ontdekken bijdraagt aan meer werkplezier en levensgeluk. Bij ons bepaal je zelf de koers van je loopbaan.
career.category.interested Voor welke categorie ga jij?
Wat je kunt verwachten
Stap 1
Hallo. Deze stap is heel simpel: stuur ons je gegevens, cv en motivatiebrief. Ons recruitmentteam kijkt er dan naar en vraagt ook feedback van collega’s die jouw ervaring en ambities kunnen invoelen. Mogelijk nodigen we je ook uit voor een oriënterend gesprek om samen te verkennen waar een goede match kan liggen.
We reageren meestal binnen vijf werkdagen.
Stap 2
Prettig om kennis te maken! In deze stap leren we elkaar beter kennen. We willen dat onze cultuur goed bij jou past. Als iemand niet goed matcht, zeggen we toch nee – ook al is het een supertalent.
Dit duurt ongeveer 90 minuten.
Stap 3
Nu gaan we echt tot in de details. In deze stap spreek je twee vakgenoten met dezelfde expertise en ervaring. Zo leren we jouw kennis, kunde en grenzen kennen. Want als je bij ons komt werken, zijn we er altijd voor je.
Dit duurt ongeveer 90 minuten.
Stap 4
Elkaar nog beter leren kennen, daar gaan we voor in deze stap. We willen alles over je weten. En we nemen de tijd om in detail in te gaan op al jouw vragen over de baan of het werken bij ons.
Dit duurt ongeveer 90 minuten.
Stap 5
We zijn er bijna. Soms vraagt onze selectieprocedure om een extra stap zoals een gesprek over een bepaald onderwerp of met onze meest relevante collega’s. Bij sommige functies hoort een cognitieve test en/of een assessment.
Deze stap is optioneel
Stap 6
Welkom! Met deze stap begint jouw verhaal bij Schuberg Philis. We doen je een aanbod op basis van je huidige kwalificaties – niet je leeftijd, vorige salaris, dienstjaren of werkervaring. Wij waarderen je zoals je vandaag bent.
Het tekenen duurt ongeveer 60 minuten.
Stap 1
Hallo. Deze stap is heel simpel: stuur ons je gegevens, cv en motivatiebrief. Ons recruitmentteam kijkt er dan naar en vraagt ook feedback van collega’s die jouw ervaring en ambities kunnen invoelen. Mogelijk nodigen we je ook uit voor een oriënterend gesprek om samen te verkennen waar een goede match kan liggen.
We reageren meestal binnen vijf werkdagen.
Stap 2
Prettig om kennis te maken! In deze stap leren we elkaar beter kennen. We willen dat onze cultuur goed bij jou past. Als iemand niet goed matcht, zeggen we toch nee – ook al is het een supertalent.
Dit duurt ongeveer 90 minuten.
Stap 3
Nu gaan we echt tot in de details. In deze stap spreek je twee vakgenoten met dezelfde expertise en ervaring. Zo leren we jouw kennis, kunde en grenzen kennen. Want als je bij ons komt werken, zijn we er altijd voor je.
Dit duurt ongeveer 90 minuten.
Stap 4
Elkaar nog beter leren kennen, daar gaan we voor in deze stap. We willen alles over je weten. En we nemen de tijd om in detail in te gaan op al jouw vragen over de baan of het werken bij ons.
Dit duurt ongeveer 90 minuten.
Stap 5
We zijn er bijna. Soms vraagt onze selectieprocedure om een extra stap zoals een gesprek over een bepaald onderwerp of met onze meest relevante collega’s. Bij sommige functies hoort een cognitieve test en/of een assessment.
Deze stap is optioneel
Stap 6
Welkom! Met deze stap begint jouw verhaal bij Schuberg Philis. We doen je een aanbod op basis van je huidige kwalificaties – niet je leeftijd, vorige salaris, dienstjaren of werkervaring. Wij waarderen je zoals je vandaag bent.
Het tekenen duurt ongeveer 60 minuten.
