Schubergphilis website medium 18
Bij ons staan experts in the lead

Een state-of-the-art IT-oplossing op maat: daarin zetten onze experts, samen met die van de klant, graag hun tanden. Het is teamwerk onder het motto deliver your own promise.

Schubergphilis website medium 10
Er is maar één KPI die ertoe doet

De key performance indicator waar wij de meeste waarde aan hechten: klanttevredenheid. Ook ruimte voor een 0,01% verbetering zien wij als een kans om nog dichter bij 100% te komen.

Schubergphilis website medium 3
Worden wie je bent

We moedigen elkaar aan om onze ware kracht te ontdekken en steeds door te leren. Soms volgen we een heel ander pad dan we hadden gedacht – en worden daar des te gelukkiger van.

Schubergphilis website medium 8
Design and proof

Werkend vanuit onze kennis van de uitdagingen van de klant, ontwerpen we een oplossing, experiment en prototype. We noemen dat geen proof of concept, maar een proof of value.

Schubergphilis website medium 5
Wij werken hoe we willen werken

We verstoppen onze specialisten niet, om ze pas op het allerlaatste moment in te roepen. Voor ons spreekt het voor zich dat de experts vanaf de start de beslissingen nemen.

Schubergphilis website medium 28
We werken met advised consent

De belangrijkste beslissingen nemen we met advised consent. Een oplossing leggen we eerst voor aan collega’s en dan, mits goedgekeurd, aan degenen wiens werk het beïnvloedt.

01 / 06

Onze cultuur

Wij zijn ervan overtuigd dat als we getalenteerde professionals hun ware kracht laten ontdekken, ze dan ook boven zichzelf uit stijgen – en dat levert ze dan weer meer geluk en voldoening op.
Onze cultuur \

Overzicht vacatures

Ons werkgebied

Selectieprocedure

Wat je kunt verwachten

Stap 1

Aanmelden

Je start je aanmelding door ons jouw gegevens en cv te sturen. Ons recruitmentteam vraagt dan om feedback van relevante collega’s en probeert je binnen vijf werkdagen te antwoorden.

Stap 2

Eerste interview

In een persoonlijk gesprek leren we elkaar wat beter kennen. De nadruk ligt erop om te kijken of onze cultuur goed past bij jouw wensen en jouw manier van werken.

Stap 3

Tweede interview

In een gesprek van professional tot professional praat je met twee vakgenoten over jullie expertise en ervaring. Zo ontdekken we jouw vaardigheden, kennis, grenzen en hoe we jou als collega zouden kunnen ondersteunen.

Stap 4

Laatste interview

In dit persoonlijke gesprek vragen we je het hemd van het lijf. Zo leren we je nog beter kennen als individu, en krijg jij de kans om alle overgebleven vragen beantwoord te krijgen.

Stap 5

Extra stap

Soms plannen we een extra gesprek om een bepaald onderwerp te bespreken, of om je met de meest relevante collega’s kennis te laten maken. Bij sommige functies hoort een cognitieve test of competence assessment.

Stap 6

Aanbod accepteren

Hoera! Dit is het moment waar we op hebben gewacht. We vertellen je dat we jou hebben geselecteerd, doen je een aanbod, en leggen uit wat je in je eerste zes maanden kunt verwachten.

Klaar om ons net zo goed te leren kennen als wij jou willen leren kennen?

Lees meer \

Alles voor een succesvolle start

In tegenstelling tot de meeste bedrijven, duurt onze onboarding ongeveer zes maanden. Dat komt omdat we van je verwachten dat je aan een nieuwe baan begint in een zelfsturend team zonder managers, nieuwe klanten ontmoet, diep in nieuwe projecten duikt en moet wennen aan een nieuwe manier van werken - en dat allemaal tegelijkertijd. Gedurende dit half jaar zullen we er alles aan doen om je klaar te stomen voor succes.

“We houden er niet van om dingen te overhaasten. Ons doel is om een lange termijn relatie op te bouwen, geen snelle oplossing.”

Roeland Kuipers