Voor we beginnen
Bij Schuberg Philis houden we recruitment graag dicht bij onszelf. Ons Talent Acquisition team zoekt, benadert en begeleidt alle kandidaten zelf, van het eerste gesprek tot de handtekening en vaak nog lang daarna.
Daarom werken we niet samen met externe recruiters, headhunters of bureaus. Ook niet af en toe, tijdelijk of “alleen voor deze ene kandidaat”. Het is een bewuste keuze: we bouwen onze relaties graag zelf op, met ons eigen team.
We waarderen de interesse echt, maar vragen je vriendelijk om niet te bellen en geen collega’s buiten het TA-team te benaderen. Als we in de toekomst iets anders nodig hebben, nemen wij zelf contact op. Beloofd.
We kennen elkaar niet. Kan ik een afspraak maken om meer te weten over Schuberg Philis?
Dank voor je interesse, dat waarderen we oprecht. Tegelijk besteden we onze tijd het liefst aan gesprekken met toekomstige collega’s. Wanneer we in de toekomst via een formele samenwerking iemand aannemen, plannen we natuurlijk graag een afspraak. We doen dat alleen op het moment dat zo’n samenwerking echt aan de orde is.
Wat zoeken jullie precies in een kandidaat?
Alles wat je hierover moet weten, staat op onze website. Daar vind je onze vacatures, blogs, video’s en verhalen, die samen een eerlijk beeld geven van wie we zijn en wat we belangrijk vinden.
In de kern zoeken we mensen die vakmanschap meebrengen, nieuwsgierig zijn, eigenaarschap tonen en kwaliteit leveren. We nemen mensen aan voor de lange termijn en hebben een sterke focus op kwaliteit en betrokkenheid. Dat is waar we voor staan, en dat is ook wat we bieden.
Ik heb kandidaten die perfect bij jullie passen. Mag ik ze doorsturen?
Dat horen we regelmatig en we waarderen dat mensen aan ons denken. Daarom geven we graag meteen duidelijkheid: nee, dank je.
We accepteren geen ongevraagde cv’s of profielen van externe partijen. Als er toch informatie wordt toegestuurd zonder een geldig en ondertekend search agreement, zien we die gegevens als niet-vertrouwelijk. We mogen zulke kandidaten dan zelf benaderen en daar zijn geen fees aan verbonden, ook niet wanneer iemand uiteindelijk bij ons in dienst komt.
Werken jullie met outsourcingkandidaten?
We zoeken mensen die zich volledig bij ons willen aansluiten. Niet tijdelijk en niet gedeeltelijk.
Outsourcingkandidaten zijn vaak hooggespecialiseerd en dat waarderen we. Alleen sluit dit meestal niet aan bij de brede vaardigheden, het eigenaarschap en de lange-termijnbetrokkenheid die nodig zijn om bij ons als Mission-Critical Engineer te werken.
Hoe lang duurt de selectieprocedure?
We nemen ons werk serieus en dat geldt ook voor de manier waarop we nieuwe collega’s selecteren. Onze procedure bestaat uit minimaal drie gesprekken van ieder zo’n anderhalf uur. Soms komt daar nog een interview, een cognitieve test of een competence assessment bij.
We doen dit omdat we niet op zoek zijn naar een snelle match, maar naar een langdurige samenwerking waarin iemand echt tot zijn recht komt. Wil je meer weten? Kijk dan bij het onderdeel over onze selectieprocedure op de website.