FAQ

Veel externe recruiters benaderen ons, vaak met hun ideale kandidaat in de aanbieding. Omdat onze tijd beperkt is en het vaak om dezelfde vragen gaat, is hier een kleine FAQ.

Maar eerst: een verzoek

Gelukkig hebben we al een team van recruiters dat ons helpt bij de werving. We krijgen zo alle hulp die we nodig hebben, dus bel ons s.v.p. niet. Als wij zelf op zoek zijn, bellen we jou. En we zouden het ook waarderen als je geen e-mails stuurt naar onze collega’s die niet met recruitment bezig zijn.

We kennen elkaar niet. Kan ik een afspraak maken om meer te weten over Schuberg Philis?

Sorry, nee. We besteden die tijd liever aan het zelf zoeken van nieuwe collega’s. Maar als we uiteindelijk voor een van jouw kandidaten kiezen, nodigen we je graag uit.

Wat zoeken jullie precies in een kandidaat?

Zo kom je daarachter: bekijk onze website, lees ons blog, bekijk onze video’s, analyseer onze vacatures. Alles wat we publiceren is fact-based. We presenteren ons zoals we echt zijn. Voor minder doen we het niet.

Mijn kandidaten passen perfect bij jullie profiel. Mag ik ze delen?

Jazeker! Stuur niet meer dan drie cv’s naar careers@schubergphilis.com. We houden ons aan de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) en kunnen alleen cv’s verwerken met de voornaam, achternaam en e-mail van de kandidaat. Heb je nog meer kandidaten? Kies dan de beste drie.

Werken jullie met outsourcing-kandidaten?

We hebben een grote voorkeur voor kandidaten die collega’s willen worden. Wij merken dat outsourcing-kandidaten vaak zeer gespecialiseerd zijn in een beperkt gebied, maar niet voldoen aan de bredere eisen voor een Mission-Critical Engineer bij Schuberg Philis.

Hoe lang duurt de selectieprocedure?

We zijn heel grondig. Bij ons omvat de procedure ten minste drie gesprekken van 90 minuten of meer, met soms nog als extra stap een interview, cognitieve test en competence assessment. Het doel is om een relatie voor de lange termijn te starten, niet een plaatsing als lapmiddel. Meer weten? Kijk bij selectieprocedure.