FAQ

Maar eerst: een verzoek

Gelukkig hebben we al een team van recruiters dat ons helpt bij de werving. We krijgen zo alle hulp die we nodig hebben, dus bel ons s.v.p. niet. Als wij zelf op zoek zijn, bellen we jou. En we zouden het ook waarderen als je geen e-mails stuurt naar onze collega’s die niet met recruitment bezig zijn.

We kennen elkaar niet. Kan ik een afspraak maken om meer te weten over Schuberg Philis?

Sorry, nee. We besteden die tijd liever aan het zelf zoeken van nieuwe collega’s. Maar als we uiteindelijk voor een van jouw kandidaten kiezen, nodigen we je graag uit.

Wat zoeken jullie precies in een kandidaat?

Zo kom je daarachter: bekijk onze website, lees ons blog, bekijk onze video’s, analyseer onze vacatures. Alles wat we publiceren is fact-based. We presenteren ons zoals we echt zijn. Voor minder doen we het niet.

Mijn kandidaten passen perfect bij jullie profiel. Mag ik ze delen?

Schuberg Philis accepteert geen ongevraagde cv's van professionele uitzend- of recruitmentbureaus. Alle cv's, en alle andere informatie ter identificatie van potentiële kandidaten, die via e-mail, internet of rechtstreeks aan een medewerker van Schuberg Philis worden voorgelegd zonder een geldige en ondertekende zoekovereenkomst, worden door Schuberg Philis beschouwd als vrij te benaderen zonder enige beperkingen en er worden geen plaatsingskosten betaald in het geval dat de kandidaat door Schuberg Philis wordt aangenomen.

Werken jullie met outsourcing-kandidaten?

We hebben een grote voorkeur voor kandidaten die collega’s willen worden. Wij merken dat outsourcing-kandidaten vaak zeer gespecialiseerd zijn in een beperkt gebied, maar niet voldoen aan de bredere eisen voor een Mission-Critical Engineer bij Schuberg Philis.

Hoe lang duurt de selectieprocedure?

We zijn heel grondig. Bij ons omvat de procedure ten minste drie gesprekken van 90 minuten of meer, met soms nog als extra stap een interview, cognitieve test en competence assessment. Het doel is om een relatie voor de lange termijn te starten, niet een plaatsing als lapmiddel. Meer weten? Kijk bij selectieprocedure.

But first, a request

We're fortunate to have a selection of recruiters who help us fulfill our hiring wishes. Since our roster currently provides us all we need, please don’t call us. – if we’re interested, we’ll call you. We’d also appreciate it if you refrain from emailing our colleagues who don’t work in recruitment.

We’ve never met. Can I meet you in person to learn more about Schuberg Philis

Sorry, no. We prefer spending that time time seeking new colleagues ourselves. However, if we end up hiring one of your candidates, we’d be happy to make an appointment to meet you.

What exactly you are looking for in candidates?

To find out, study our website, read our blog posts, watch our videos, analyze our job descriptions. Everything we publish is based on solid facts. We put ourselves out there as we are. In colleagues, quality is all that matters. We’ll never settle for less.

I have candidates whose profiles perfectly match your requirements. May I share?

Schuberg Philis does not accept unsolicited resumes from any professional staffing or search firms. All resumes, and any other information identifying potential candidates, submitted to any employee at Schuberg Philis via-email, the Internet or directly without a valid and signed search agreement will be deemed free to contact by Schuberg Philis without any restrictions and no placement fee of any kind will be paid in the event the candidate is hired by Schuberg Philis.

Do you work with outsourcing candidates?

We strongly prefer candidates who want to join our journey as colleagues. In our experience, oursourcing candidates are often highly specialized in a certain area, but lack qualifications for the broader role of a Mission-Critical Engineer at Schuberg Philis.

How long does the entire application process take?

We’re very thorough. Our application process consists of at least three interviews that are 90 minutes or longer, and sometimes we have an additional step involving an interview, a cognitive test, and/or a competence assessment. The aim is to establish a long-term relationship, not find a quick fix. For details, see

Voor we beginnen
Bij Schuberg Philis houden we recruitment graag dicht bij onszelf. Ons Talent Acquisition team zoekt, benadert en begeleidt alle kandidaten zelf, van het eerste gesprek tot de handtekening en vaak nog lang daarna.

Daarom werken we niet samen met externe recruiters, headhunters of bureaus. Ook niet af en toe, tijdelijk of “alleen voor deze ene kandidaat”. Het is een bewuste keuze: we bouwen onze relaties graag zelf op, met ons eigen team.

We waarderen de interesse echt, maar vragen je vriendelijk om niet te bellen en geen collega’s buiten het TA-team te benaderen. Als we in de toekomst iets anders nodig hebben, nemen wij zelf contact op. Beloofd.

We kennen elkaar niet. Kan ik een afspraak maken om meer te weten over Schuberg Philis?
Dank voor je interesse, dat waarderen we oprecht. Tegelijk besteden we onze tijd het liefst aan gesprekken met toekomstige collega’s. Wanneer we in de toekomst via een formele samenwerking iemand aannemen, plannen we natuurlijk graag een afspraak. We doen dat alleen op het moment dat zo’n samenwerking echt aan de orde is.

Wat zoeken jullie precies in een kandidaat?
Alles wat je hierover moet weten, staat op onze website. Daar vind je onze vacatures, blogs, video’s en verhalen, die samen een eerlijk beeld geven van wie we zijn en wat we belangrijk vinden.

In de kern zoeken we mensen die vakmanschap meebrengen, nieuwsgierig zijn, eigenaarschap tonen en kwaliteit leveren. We nemen mensen aan voor de lange termijn en hebben een sterke focus op kwaliteit en betrokkenheid. Dat is waar we voor staan, en dat is ook wat we bieden.

Ik heb kandidaten die perfect bij jullie passen. Mag ik ze doorsturen?
Dat horen we regelmatig en we waarderen dat mensen aan ons denken. Daarom geven we graag meteen duidelijkheid: nee, dank je.

We accepteren geen ongevraagde cv’s of profielen van externe partijen. Als er toch informatie wordt toegestuurd zonder een geldig en ondertekend search agreement, zien we die gegevens als niet-vertrouwelijk. We mogen zulke kandidaten dan zelf benaderen en daar zijn geen fees aan verbonden, ook niet wanneer iemand uiteindelijk bij ons in dienst komt.

Werken jullie met outsourcingkandidaten?
We zoeken mensen die zich volledig bij ons willen aansluiten. Niet tijdelijk en niet gedeeltelijk.

Outsourcingkandidaten zijn vaak hooggespecialiseerd en dat waarderen we. Alleen sluit dit meestal niet aan bij de brede vaardigheden, het eigenaarschap en de lange-termijnbetrokkenheid die nodig zijn om bij ons als Mission-Critical Engineer te werken.

Hoe lang duurt de selectieprocedure?
We nemen ons werk serieus en dat geldt ook voor de manier waarop we nieuwe collega’s selecteren. Onze procedure bestaat uit minimaal drie gesprekken van ieder zo’n anderhalf uur. Soms komt daar nog een interview, een cognitieve test of een competence assessment bij.

We doen dit omdat we niet op zoek zijn naar een snelle match, maar naar een langdurige samenwerking waarin iemand echt tot zijn recht komt. Wil je meer weten? Kijk dan bij het onderdeel over onze selectieprocedure op de website.