Bevor wir beginnen
Wir bevorzugen Recruiting aus eigenem Haus. Unser Talent-Acquisition-Team sucht, kontaktiert und betreut alle Kandidatinnen und Kandidaten selbst. Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift – und oft noch lange danach.
Aus diesem Grund arbeiten wir nicht mit externen Recruitern, Headhuntern oder Agenturen. Nicht gelegentlich, nicht vorübergehend und nicht für einzelne Kandidaten. Das ist eine bewusste Entscheidung. Wir bauen Beziehungen lieber mit unserem eigenen Team auf.
Wir schätzen das Interesse sehr und wissen, dass es gut gemeint ist. Gleichzeitig bitten wir Sie höflichst, nicht anzurufen und keine Kollegen außerhalb des TA-Teams zu kontaktieren. Sollten wir einmal etwas benötigen, melden wir uns selbst. Versprochen.
Können wir uns treffen, um einander kennenzulernen und mehr über Schuberg Philis zu erfahren?
Vielen Dank für Ihr Interesse. Wir wissen das zu schätzen. Gleichzeitig möchten wir unsere Zeit gern zunächst Gesprächen mit potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen widmen. Sollte zu einem späteren Zeitpunkt eine formelle Zusammenarbeit sinnvoll sein und wir über eine solche Partnerschaft Personal einstellen, vereinbaren wir gern einen Gesprächstermin. Wir tun das nur, wenn es einen triftigen Grund zum Reden gibt, nicht im Vorfeld.
Welche Profile suchen Sie?
Alles Wichtige finden Sie auf unserer Website. Unsere Stellenanzeigen, Blogs, Videos und Geschichten vermitteln ein ehrliches und klares Bild davon, wer wir sind und was uns wichtig ist. Grundsätzlich suchen wir Menschen, die handwerkliches Können, Neugierde, Verantwortungsbewusstsein und ein Bekenntnis zu Qualität mitbringen.
Wir stellen langfristig ein. Das heißt, wir suchen Menschen, die mit uns wachsen, zu unserer Mission beitragen und unsere Teams über Jahre hinweg stärken möchten. Das ist der Anspruch, den wir an uns stellen – und die Erfahrung, die wir im Gegenzug zurückgeben möchten.
Ich habe Kandidaten, die perfekt passen. Darf ich sie Ihnen schicken?
Das hören wir oft – und wir schätzen es sehr, dass man an uns denkt. Die klarste und freundlichste Antwort lautet: Nein, danke. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe oder Profile von externen Parteien. Wenn uns solche Informationen ohne gültige, unterzeichnete Suchvereinbarung geschickt werden, behandeln wir sie als nicht vertraulich. Wir können diese Kandidaten selbst kontaktieren, und es fallen keine Gebühren an, selbst wenn jemand schließlich zu uns kommt. Wir sagen das lieber offen.
Arbeiten Sie mit Outsourcing-Kandidaten?
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die ein vollständiger Teil von Schuberg Philis werden möchten. Nicht temporär und nicht teilweise. Outsourcing-Spezialisten haben oft tiefes Fachwissen und wir respektieren das wirklich. Es entspricht einfach nicht dem breiten Kompetenzspektrum, der Verantwortungsbereitschaft und dem langfristigen Engagement, die die Rolle eines Mission-Critical Engineers bei uns auszeichnen.
Wie lange dauert Ihr Einstellungsprozess?
Wir legen Wert auf Sorgfalt in allem, was wir tun, und unser Bewerbungsprozess ist da keine Ausnahme. Unser Prozess umfasst mindestens drei Gespräche von jeweils etwa neunzig Minuten. Manchmal sind auch ein zusätzliches Vorstellungsgespräch, ein kognitiver Test oder eine Kompetenzbewertung Teil des Prozesses.
Wir nehmen uns diese Zeit, weil wir nicht nach einer schnellen Besetzung suchen. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die langfristig bei uns bleiben und wirklich ihren Platz finden. Wenn Sie mehr erfahren möchten, finden Sie die vollständige Beschreibung unter Wie wir einstellen.