Arbeitsalltag
Was hat Sie dazu bewegt, bei Schuberg Philis zu arbeiten?
Schuberg Philis erschien mir immer wie ein spannendes Unternehmen, in dem ich gern arbeiten würde. Ich war ziemlich beeindruckt von der sehr flachen Hierarchie. Alle technischen Mitarbeitenden tragen hier den Titel „Mission-Critical Engineer“ oder arbeiten eng mit Engineers zusammen, zum Beispiel im Bereich Sales. Und wenn man von „mission-critical“ spricht, bedeutet das, dass man die höchste Verantwortung gegenüber der Kundin oder dem Kunden trägt. Alle Handlungen sind entscheidend. Für alles, was Sie an Ihren Produktionssystemen oder anderswo tun, bleiben Sie verantwortlich. Bei Schuberg Philis heißt es: Mit Freiheit kommt Verantwortung. Das bedeutet, dass man viele Freiheiten hat, aber auch Verantwortung trägt – für Handlungen, Entscheidungen, Ergebnisse und Resultate. Ich habe bereits früher in 24/7-Support-Umgebungen für kritische Anwendungen gearbeitet, daher war es ähnlich, denn meiner Erfahrung nach war jede Kundenanwendung geschäftskritisch. Aber bei Schuberg Philis lebt man dieses Ziel wirklich jeden Tag – es wird Teil von einem selbst und man lebt dieses Gefühl.
Wie sieht ein typischer Tag aus?
Ein regulärer Tag im Büro beginnt mit einem Stand-up-Meeting und weiteren Teammeetings sowie regelmäßigen Abstimmungen. Wir bauen derzeit eine Enablement-Plattform für unsere Kundin bzw. unseren Kunden auf, die es ermöglicht, geschäftskritische Anwendungen darauf zu betreiben. Sie nutzt eine Kombination aus mehreren Tools, wie Terraform, GitHub und AWS Cloud, und wird als Infrastructure-as-Code-Lösung umgesetzt. Außerdem haben wir Expertinnen und Experten in verschiedenen Bereichen, die wir konsultieren. Wenn ich zum Beispiel heute an einem Sicherheitsfeature arbeite, muss ich die richtigen Personen finden, die relevantes Sicherheitswissen in meinem Team und auch außerhalb des Teams bei Schuberg Philis haben. Dann kann ich ihre Expertise einbringen, sie in das Design integrieren und mit der Entwicklung beginnen. Wir arbeiten nach dem Vier-Augen-Prinzip mit Peer-Reviews für Code. Wenn ich also Code schreibe, kann ich ihn nicht einfach direkt mergen; wir müssen Pull Requests erstellen und dann prüfen andere Teammitglieder meinen Code, um sicherzustellen, dass er den vereinbarten Verfahren entspricht. Sobald der gesamte Prozess entworfen, erstellt und implementiert wurde, zeigen wir ihn der Kundin oder dem Kunden zur Freigabe. An manchen Tagen sind wir im Büro des Kunden in Den Bosch, wo wir regelmäßige Meetings und Austausch haben, zum Beispiel wenn wir ein Design vorstellen möchten.
Unternehmenskultur
Gibt es etwas, das besonders dabei hilft, die geschäftskritische Denkweise zu verinnerlichen?
Der grundlegende Unterschied im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern ist, dass es hier niemanden gibt, der einen anleitet. Man spricht mit seinen Teammitgliedern und arbeitet an einem Konsensmodell, aber es gibt niemanden von oben, der Anweisungen gibt oder befiehlt, dies oder jenes zu tun. Man ist die Person, die für alles Verantwortung übernimmt. Darüber hinaus handelt es sich bei Ihrer Arbeit nicht nur um einen Machbarkeitsnachweis; sie ist etwas, das man dem Kunden liefern muss. Es dient nicht nur dem eigenen Wissen oder der eigenen Karriere; man tut etwas, weil man ein Endergebnis liefern muss. Ich denke, dass genau dort der kritischste Teil verankert wird: Man hat die Mission, diese Aufgabe umzusetzen und sie vollständig zu liefern. Niemand ist davor, niemand ist dahinter. Natürlich hat man ein Team, das unterstützt, aber niemand übernimmt es für einen. Und ich denke, das ist für eine Engineerin oder einen Engineer sehr schön, denn sobald man diese Verantwortung spürt, gibt man mehr als 100 % in der Arbeit.
Auch wenn du Unabhängigkeit hast und dich mit verschiedenen Kolleginnen und Kollegen austauschst, bleibt das Team eng verbunden.
Man lebt Tag für Tag in seinem Team. Man bleibt meistens in diesem Team, weil man mit ihnen arbeitet und gemeinsam Mittag isst. Mein Team ist großartig; sie verstehen mich und ich verstehe sie. Aber ich habe vor zwei Jahren hier angefangen und kenne immer noch nur eine begrenzte Anzahl an Personen im Unternehmen, weil ich während der Pandemie begonnen habe und danach in Mutterschaftsurlaub war. Das ist auch der Grund, warum ich versuche, Kolleginnen und Kollegen außerhalb meines Bereichs kennenzulernen und Kaffee-Meetings außerhalb meines Teams zu haben. Ich beteilige mich an Initiativen wie Girls’ Day und Women’s Day. Ich habe außerdem das Women’s Lunch bei Schuberg Philis initiiert.
Projekt Leidenschaft
Was ist das Women's Lunch?
Die Idee war, alle Frauen des Unternehmens, egal ob aus dem technischen oder nicht-technischen Bereich, auf einer gemeinsamen Plattform zusammenzubringen und gemeinsam ein informelles Mittagessen zu veranstalten. Letztes Jahr hatten wir das erste Mal, und ich werde dieses Jahr wieder dabei sein. Wir waren im Grand Dining, wo wir uns unterhalten und unsere Interessen zu verschiedenen Themen austauschen konnten. In meinem Team bin ich die einzige Frau. Ich fühle mich mit männlichen Engineers sehr wohl; aus Arbeitssicht sehe ich keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern – ich glaube, beide machen hervorragende Arbeit auf ihre eigene Weise. Es gibt also keinen Vergleich in dieser Hinsicht. Aber außerhalb der Arbeit möchte ich auch Zeit mit weiblichen Engineers verbringen. Denn manchmal möchte man einfach mit einer Frau sprechen, auch wenn es nur „Hi, alles gut?“ ist oder um sich kurz auszutauschen.
Gibt es andere Aspekte im Alltag bei Schuberg Philis, die Sie besonders finden?
Ich liebe das Essen. Ich glaube, das Restaurant ist ein großes, großes Highlight des Unternehmens. Ich liebe Kochen und bin eine große Food-Liebhaberin. Ich denke, Schuberg Philis gibt uns wirklich die Möglichkeit, verschiedene Küchen und Geschmacksrichtungen zu probieren. Gestern gab es Okonomiyaki. Im Restaurant gibt es eine Wand mit einer Liste unterschiedlicher Gerichte, bei denen man seinen Namen eintragen kann, um das Rezept zu teilen oder den Köchen bei der Zubereitung zu helfen. Ich habe auch darüber nachgedacht, meinen Namen hinzuzufügen, um etwas Indisches zuzubereiten. Ich mag diese gemütliche Kultur sehr.
