In ons onboardingtraject horen we vaak van onze engineers dat ze eerder in hun carrière hebben geaarzeld over een sollicitatie bij Schuberg Philis – omdat ze niet klaar waren voor de hoge kwaliteitseisen van ons bedrijf. Ze dachten dat, omdat onze focus op mission-critical omgevingen ligt en veel van onze klanten de meest vitale IT-processen van Nederland onder hun hoede hebben, wij zulke verantwoordelijkheden niet zomaar aan iemand zouden geven. En Schuberg Philis neemt inderdaad ervaren professionals aan, maar we zijn ook realistisch over de huidige arbeidsmarkt. We weten dat er een tekort is aan talent; dat jongen mensen steeds meer divers, ambitieus en multi-getalenteerd zijn; en dat wij deze nieuwe generatie willen zien groeien in hun rol als leiders.
In de afgelopen zes maanden is ons audit-team ondersteund door twee uitzonderlijke studenten: een masterstudent Crisis and security management die werkervaring opdeed als audit-assistent, en een bachelorstudent Safety and security management die een stage liep over privacy. Beiden hebben ze grote impact gehad op ons team, en beiden hebben ze de kenmerkende mentaliteit van Schuberg Philis omarmd: een ondernemende geest, een gestructureerde aanpak om problemen op te lossen, en de openheid om hun eigen stem te laten horen binnen ons bedrijf. Deze oud-studenten zijn nu onze eerste audit-trainees.
De juiste persoon
Het team van auditors bij Schuberg Philis begrijpt als geen ander hoe technisch complex het werk is van onze 20+ klantteams, die elk een eigen en unieke cloud-aanpak en instrumentarium hebben. Maar op individueel niveau hoefden we niet vanaf dag één elk detail over de capaciteiten van onze auditors te weten. Onze voornaamste eis om iemand aan te nemen is niet dat ze al een door de wol geverfde professional zijn, maar veel meer dat ze de juiste persoon zijn voor de baan. Dankzij deze aanpak hebben we al kennis mogen maken met veel nieuwe gezichten – en veel nieuwe kansen gecreëerd.
Die zoektocht naar de juiste persoon voor de baan roept een aantal vragen op. Kunnen we het werk zo verdelen dat uiteenlopende talenten met verschillende niveaus van ervaring allemaal een nuttige bijdrage kunnen leveren? Welke delen van een project vragen om welke soort deskundigheid? Hebben we die expertise nodig vanaf de start, of kunnen we die opbouwen bij en met het jonge talent dat we aannemen? En als we gretigheid verkiezen boven ervaring, kunnen we dan ons voordeel doen door te leren van het perspectief van jonge mensen? Het antwoord? Ja!
Een carrière na het traineeship
Bij ons Schuberg Philis Audit Traineeship hoort een fulltimesalaris, met alle andere voordelen van een baan bij ons bedrijf. We besteden in het tweejarige programma veel aandacht aan opleiding, inclusief de certificatie tot Certified Information Systems Auditor (CISA), maar de nadruk ligt op het leren door te werken. We auditeren de meeste van onze klanten elk jaar, dus onze trainees zullen de meeste teams ten minste twee keer auditeren – daarmee groeit hun rol in het auditproces en kunnen ze ervaren hoe klantteams zich aanpassen aan veranderingen in de IT. Binnen het programma kunnen trainees zich ontwikkelen op de belangrijkste technische vaardigheden, zoals auditeren, veiligheid, data-analyse en de publieke cloud, maar ook op soft skills zoals communiceren met stakeholders en leren samenwerken met verschillende competenties. Met ons ingebouwde intervisiesysteem hebben reflectie en zelfreflectie een vaste plek in het programma, en onze coaches en buddy’s staan klaar om de trainees bij te staan.
Wij geloven dat het Schuberg Philis Audit Traineeship eraan bijdraagt dat onze trainees uiteindelijk auditors worden die zelfstandig audits kunnen uitvoeren. En in het programma leren ze ook om de juiste stippen op de horizon te zetten voor hun carrière binnen Schuberg Philis ná hun traineeship. Maar vooral hopen we dat het programma bijdraagt aan de persoonlijke ontwikkeling van de volgende generatie en hun vermogen om IT in te zetten voor een betere wereld.
Ken je iemand die een ideale audit-trainee zou zijn? Ben jij dat misschien zelf? Wil je meer weten over het Schuberg Philis Audit Traineeship? Neem dan contact op met Maikel de Maertelaere.